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其他問題
貿易慣例,貿易條件,金融合同,銷售手法,諮詢服務,納稅,內部審計,外部審計和高管薪酬是股權融資和會計一個顯著水平下的傘在秋季。 [38] [73]某些商業道德/法律侵權,包括:創造性會計,稅收管理,誤導性的財務分析,內幕交易,證券欺詐,賄賂/折扣和便利支付。外桶商店在處理犯罪在金融市場和外匯欺詐的企業。在某些情況下,包括會計醜聞,安然,世通,和Sati什錦[引文需要]
[編輯]人力資源管理
典型的人力資源管理招聘,定位,績效,培訓和發展,勞動關係,健康和安全問題,佔用的面積。不同於[74]商業道德的學者對自己的工作倫理的方向。一些人才,取決於他們是否支持的平等尊嚴的工作和勞動政策進行評估。 [75] [76] [77]
的問題,包括自僱,隱私權,並獎勵是價值相當於集體談判(和/或反之亦然)可以不轉讓的權利[78],[79],或很多的談判可以看到的鱒魚之一[80] [81 ] [82] [83] [84]年齡歧視(年輕人和老年人),如性別/性騷擾,種族,宗教,殘疾,重量和吸引力。呼吸一般的歧視是一個積極的行動方式。
有潛力的員工的雇主,包括保護知識產權和揭發的道德責任。
可能包括改變工作場所或提供適當的培訓或危險的披露,雇主可能需要考慮安全的工作場所。
然後,移民,貿易政策,全球化和工會,這麼大的經濟問題影響到工作場所有道德的層面,但在大多數情況下,超出範圍的個別公司。[78] [85] [86]
[編輯]工會
例如,工會,雇主可以按下,以及建立一個程序,對工人的露點不可持續的補償並有求職要求的就業規則可能會花費。 [87] [88] [89] [90] [91] [92] [93] [94] [95] [96]
正面臨著相結合的組合搗碎的工作場所,並打破了罷工,其他幾個工人就業的道德規則的影響比的優勢很可能面臨
2012-10-15 11:01 PM#1
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